Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию (ст.37 Конституции Российской Федерации).
Трудовые отношения возникают между
работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
(ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации - далее ТК РФ).
Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределённый срок (если не
оговорён срок действия трудового договора; а также в случае заключения трудового
договора на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных судом);
- на определённый срок не более пяти
лет (срочный трудовой договор).
Трудовой договор должен содержать
следующие сведения и условия, изложенные в статье 57 ТК РФ:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя или
фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;
- сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он
наделен соответствующим полномочием;
- сведения о документах,
удостоверяющих личность работника и работодателя;
- идентификационный номер
налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- место и дата заключения договора;
- место работы с указанием данного
подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретный вид работы);
- дата начала работы, а при
заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для его заключения;
- условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени
отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную
работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых
случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном
страховании работника.
Кроме того, трудовой договор может
содержать дополнительные условия (об испытательном сроке; неразглашении
охраняемой законом тайны; о видах и об условиях дополнительного страхования
работника и др.).
Трудовые отношения между работником и
работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Работодатель обязан оформить с
работником трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе, а если отношения возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми
отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений
трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).
Недобросовестные работодатели
заключают с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры (например,
договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.).
Отличительной особенностью
гражданско-правового договора от трудового является отсутствие обязательств
исполнителя (работника) по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка,
социально-трудовых гарантий, вместо условий оплаты труда такой договор содержит
указание на вознаграждение за выполненную работу (услугу).
Как правило, гражданско-правовой
договор также содержит условие о материальной ответственности исполнителя за
неисполнение (ненадлежащее исполнение) условий договора.
О защите трудовых прав работника
Рассматривают индивидуальные трудовые
споры комиссии по трудовым спорам (при их наличии) и суды (ст. 382 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Срок обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня
установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или
неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при
увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Государственный надзор за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда посредством
проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении
нарушений, составления протоколов и рассмотрения дел об административных
правонарушениях в пределах полномочий, подготовки материалов (документов) о
привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 356 ТК РФ).
В случае нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работник (гражданин) вправе обратиться в
Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, суд с жалобой (заявлением)
о защите нарушенных трудовых прав, свобод или законных интересов.
Прокуратура
Лебяжского района. | 
